Хотя гражданинка Соловьёва была принята на работу в домоуправление делопроизводителем, ей неоднократно поручали работу паспортиста. Поскольку Соловьёва зарекомендовала себя как добросовестный работник, то через полгода был издан приказ о её переводе на должность паспортиста-делопроизводителя. Не согласившись с таким переводом, Соловьёва обратилась с иском в суд, требуя восстановить её на прежней работе. Начальник домоуправления Ерёмин в суде пояснил, что круг обязанностей у Соловьёвой практически не изменился, а зарплата повысилась почти в 1.5 раза. Поэтому Ерёмин просил суд отказать Соловьёвой в иске. Как вы думаете, какое мнение должен вынести суд?
Хотя гражданинка Соловьёва была принята на работу в домоуправление делопроизводителем, ей неоднократно поручали работу паспортиста. Поскольку Соловьёва зарекомендовала себя как добросовестный работник, то через полгода был издан приказ о её переводе на должность паспортиста-делопроизводителя. Не согласившись с таким переводом, Соловьёва обратилась с иском в суд, требуя восстановить её на прежней работе. Начальник домоуправления Ерёмин в суде пояснил, что круг обязанностей у Соловьёвой практически не изменился, а зарплата повысилась почти в 1.5 раза. Поэтому Ерёмин просил суд отказать Соловьёвой в иске. Как вы думаете, какое мнение должен вынести суд?
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Интересные статьи из справочника
Поможем написать учебную работу
Отвечай на вопросы, зарабатывай баллы и трать их на призы.
Подробнее
Подробнее
Суд должен вынести решение в польз Соловьёвой. Перевод на должность, которую она не согласна занимать, не может быть насильственным. Несмотря на повышение зарплаты, работник имеет право на своё мнение и выбор профессиональной деятельности. Суд должен учитывать мнение работницы и защищать её право на свободный выбор работы.