Під час укладання трудового договору із 17-річним Олегом керівник підприємства наполягав на 38-годинному робочому тижні та наданні працюючому відпустки тривалістю 30 календарних днів. Яких порушень припустився власник підприємства?
Під час укладання трудового договору із 17-річним Олегом керівник підприємства наполягав на 38-годинному робочому тижні та наданні працюючому відпустки тривалістю 30 календарних днів. Яких порушень припустився власник підприємства?
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Интересные статьи из справочника
Поможем написать учебную работу
Отвечай на вопросы, зарабатывай баллы и трать их на призы.
Подробнее
Подробнее
Власник підприємства припустився порушення законодавства, оскільки для несовершеннолетніх працівників встановлена скорочена робоча тривалість - не більше ніж 24 години на тиждень. Також для осіб віком до 18 років надання відпустки тривалістю 30 календарних днів є недопустимим. Правильний підхід при укладанні трудового договору з неповнолітнім - дотримання вимог законодавства щодо робочого часу та відпустки для даної категорії працівників.