Программист в «громких» компаниях — возможно ли, и нужно ли? На дворе 2017 год, и, некоторые компании, которые начинали очень давно, набрали огромный ход. Сейчас они известны на весь мир. Например: Google, WebMoney, Facebook. Из игровых, к примеру, — Valve, RockStar.
Возможно ли, а главное, стоит ли стремиться попасть в такую компанию? Что-то мне подсказывает, что попасть в них было гораздо проще на рассвете. Сейчас же, скорее всего, очень жесткие требования к трудоустройству (требуется большой опыт) и большая конкуренция на места. Действительно ли, что чем более развита компания, тем жестче требования она выдвигает? Если взять за пример игры, то они за 15 лет сильно эволюционировали. И если в 90-ых достаточно было работать с 8-битными играми, то теперь это тонны кода в игровых физических движках. В одной из компаний, для программиста игровой физики, требуется 3-х летний опыт написания игровой физики. Всегда ли было так? И может ли быть такое, что сейчас, новые, зарождающиеся компании, могут требовать меньшего, но в будущем достигнут таких же высот?
Программист в «громких» компаниях — возможно ли, и нужно ли? На дворе 2017 год, и, некоторые компании, которые начинали очень давно, набрали огромный ход. Сейчас они известны на весь мир. Например: Google, WebMoney, Facebook. Из игровых, к примеру, — Valve, RockStar.
Возможно ли, а главное, стоит ли стремиться попасть в такую компанию? Что-то мне подсказывает, что попасть в них было гораздо проще на рассвете. Сейчас же, скорее всего, очень жесткие требования к трудоустройству (требуется большой опыт) и большая конкуренция на места. Действительно ли, что чем более развита компания, тем жестче требования она выдвигает? Если взять за пример игры, то они за 15 лет сильно эволюционировали. И если в 90-ых достаточно было работать с 8-битными играми, то теперь это тонны кода в игровых физических движках. В одной из компаний, для программиста игровой физики, требуется 3-х летний опыт написания игровой физики. Всегда ли было так? И может ли быть такое, что сейчас, новые, зарождающиеся компании, могут требовать меньшего, но в будущем достигнут таких же высот?
Возможно ли, а главное, стоит ли стремиться попасть в такую компанию? Что-то мне подсказывает, что попасть в них было гораздо проще на рассвете. Сейчас же, скорее всего, очень жесткие требования к трудоустройству (требуется большой опыт) и большая конкуренция на места. Действительно ли, что чем более развита компания, тем жестче требования она выдвигает? Если взять за пример игры, то они за 15 лет сильно эволюционировали. И если в 90-ых достаточно было работать с 8-битными играми, то теперь это тонны кода в игровых физических движках. В одной из компаний, для программиста игровой физики, требуется 3-х летний опыт написания игровой физики. Всегда ли было так? И может ли быть такое, что сейчас, новые, зарождающиеся компании, могут требовать меньшего, но в будущем достигнут таких же высот?
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Интересные статьи из справочника
Поможем написать учебную работу
Отвечай на вопросы, зарабатывай баллы и трать их на призы.
Подробнее
Подробнее
Да, возможно и, возможно, даже желательно стремиться попасть в такие крупные и успешные компании. В них обычно предоставляются большие возможности для профессионального роста, высокие заработные платы, интересные проекты и обширная инфраструктура. Однако, как вы правильно заметили, такие компании обычно имеют жесткие требования к кандидатам, поэтому для устройства на работу туда обычно требуется большой опыт и профессиональные навыки.
Да, с увеличением развития компании обычно возрастают требования к кандидатам. Это обусловлено тем, что с ростом компании возрастает и сложность проектов, а значит, требуется более опытные и квалифицированные специалисты для их реализации.
Однако, это не означает, что зарождающиеся компании не могут предложить интересные и перспективные возможности для развития. Наоборот, часто в стартапах можно найти более гибкие условия работы, больше возможностей для творчества и самореализации, а также долю в успехе компании. Поэтому, выбор между работой в крупной компании и стартапе зависит от ваших личных целей и предпочтений.