Ответьте на вопросы, ознакомившись с анекдотом:
Тонет корабль. Капитан просит всех пассажиров перебраться в шлюпки, но пассажиры боятся спрыгнуть с борта. Тогда капитан подходит к каждому пассажиру, что-то говорит им на ухо, и все быстро прыгают в шлюпки. Помощник интересуется:
- Капитан, а что вы им такое сказали?
- К каждому свой подход. Немцам я сказал, что это приказ. Американцам сказал, что это патриотично. А русским – что это запрещено».
На каких стереотипных представлениях основан следующий анекдот? Можно ли использовать такой подход для трудовой мотивации в поликультурном коллективе?
Ответы на вопросы обсуждаются в группе.

15 Ноя 2020 в 19:41
599 +1
0
Ответы
1

Анекдот основан на стереотипе о русских как о людях, которые не очень подвержены авторитету и законам. В данном случае, капитан использовал этот стереотип для того, чтобы заставить русских пассажиров прыгнуть в шлюпку.

Хотя использование подобного подхода для трудовой мотивации в поликультурном коллективе может быть смешным или провокационным, в большинстве случаев это не рекомендуется. Важно уважать культурные различия и принимать во внимание индивидуальные особенности каждого члена коллектива. Трудовая мотивация должна основываться на профессиональных качествах, достижениях и целях сотрудников, а не на стереотипах.

17 Апр в 22:04
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Название заказа не должно быть пустым
Введите email
Бесплатные доработки
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы
Проверка работы на плагиат
Интересные статьи из справочника
Поможем написать учебную работу
Название заказа не должно быть пустым
Введите email
Доверьте свою работу экспертам
Разместите заказ
Наша система отправит ваш заказ на оценку 92 840 авторам
Первые отклики появятся уже в течение 10 минут
Прямой эфир