Организация ( с государственным участием) находится на стадии зрелости. Компания давно перешла на внутренний подбор кадров, практически не публикует объявлений о вакансиях.
Так же компания сосредоточилась на внутреннем обучении персонала, в том числе и среднего звена, поскольку кто как не свой персонал может рассказать о том, как работать в организации.
Вопрос к мини-кейсу 3: В чем ошибка данного решения? Поясните ответ.
Организация ( с государственным участием) находится на стадии зрелости. Компания давно перешла на внутренний подбор кадров, практически не публикует объявлений о вакансиях.
Так же компания сосредоточилась на внутреннем обучении персонала, в том числе и среднего звена, поскольку кто как не свой персонал может рассказать о том, как работать в организации.
Вопрос к мини-кейсу 3: В чем ошибка данного решения? Поясните ответ.
Так же компания сосредоточилась на внутреннем обучении персонала, в том числе и среднего звена, поскольку кто как не свой персонал может рассказать о том, как работать в организации.
Вопрос к мини-кейсу 3: В чем ошибка данного решения? Поясните ответ.
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Интересные статьи из справочника
Поможем написать учебную работу
Отвечай на вопросы, зарабатывай баллы и трать их на призы.
Подробнее
Подробнее
При таком подходе ресурсы кадрового резерва могут иссякнуть. А так же всегда интересен человек, взятый из вне. У него есть другие взгляды, другой опыт (возможно, более положительный) и самое главное - он может не замыленным взглядом увидеть проблемы и пути их решения в данной организации. Для этого и существуют программы по обмену опытом. Нельзя консервировать предприятие. Это ведет к деградации.