Организация Аутдо Софт находится на рынке уже 7 лет. Компания разрабатывает программное обеспечение для проектирования придомовых территорий. У компании наблюдается стабильный рост клиентов и 95% возвратившихся клиентов за последние 4 года. Для удовлетворения потребности в персонале, компания активно набирает разработчиков ПО.
Отдел кадров у компании небольшой, в нем работают четыре человека. При собеседовании с кандидатами акцент ставится на определении креативности и гибкости кандидата, профессиональные навыки практически не тестируются. В результате наблюдается текучесть кадров среди новичков.
Вопрос к мини-кейсу 2: В чем причина текучести кадров среди новичков? Поясните ответ.
Организация Аутдо Софт находится на рынке уже 7 лет. Компания разрабатывает программное обеспечение для проектирования придомовых территорий. У компании наблюдается стабильный рост клиентов и 95% возвратившихся клиентов за последние 4 года. Для удовлетворения потребности в персонале, компания активно набирает разработчиков ПО.
Отдел кадров у компании небольшой, в нем работают четыре человека. При собеседовании с кандидатами акцент ставится на определении креативности и гибкости кандидата, профессиональные навыки практически не тестируются. В результате наблюдается текучесть кадров среди новичков.
Вопрос к мини-кейсу 2: В чем причина текучести кадров среди новичков? Поясните ответ.
Отдел кадров у компании небольшой, в нем работают четыре человека. При собеседовании с кандидатами акцент ставится на определении креативности и гибкости кандидата, профессиональные навыки практически не тестируются. В результате наблюдается текучесть кадров среди новичков.
Вопрос к мини-кейсу 2: В чем причина текучести кадров среди новичков? Поясните ответ.
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Интересные статьи из справочника
Поможем написать учебную работу
Отвечай на вопросы, зарабатывай баллы и трать их на призы.
Подробнее
Подробнее
Компания на рынке уже давно, хороший процент возвратившихся клиентов. Это говорит о высококвалифицированном составе работников. Новичков не проверяют на профессиональные навыки, им неизвестен уровень, которому им нужно соответствовать. Зато их наверняка заверили, что именно с их креативностью компания хочет работать. Но на практике выходит не понимание с коллегами, которые уже давно работают